W ostatnim czasie w Policji podjęto szereg działań mających na celu zwiększenie atrakcyjności służby oraz poprawę warunków pracy funkcjonariuszy. Zmiany te obejmują wiele aspektów, od ścieżek kariery po procedury naboru. Wprowadzenie nowych rozwiązań ma za zadanie nie tylko zachęcić nowych kandydatów do wstąpienia w szeregi Policji, ale również wspierać rozwój zawodowy obecnych funkcjonariuszy.
Wprowadzone zmiany dotyczą przede wszystkim kwestii dotyczących ścieżek kariery oraz wynagrodzeń. W Komendzie Głównej Policji powstał zespół, którego celem jest opracowanie koncepcji rozwoju zawodowego policjantów oraz nowej siatki płac. Planowane są m.in. dodatki progresywne oraz świadczenia metropolitalne, które mają wpłynąć na poprawę sytuacji finansowej policjantów i pracowników Policji.
Nowe regulacje obejmują także proces rekrutacji oraz kształcenia funkcjonariuszy. W dniu 4 listopada 2024 roku weszła w życie ustawa, która wprowadza ułatwienia dla osób chcących powrócić do służby w Policji. Dodatkowo, w Policji rozpoczęły się hybrydowe szkolenia zawodowe, co ma na celu szybsze zaspokojenie potrzeb szkoleniowych i umożliwienie awansu funkcjonariuszy.
Co więcej, utworzono nowy Ośrodek Szkolenia Policji w Warszawie, a prace nad kolejnym ośrodkiem w Lublinie są w toku. Wprowadzenie ruchomego czasu pracy dla pracowników cywilnych ma na celu zwiększenie komfortu pracy i atrakcyjności zatrudnienia. Zmiany te mają również na celu pozyskiwanie nowych kandydatów oraz poprawę warunków pracy funkcjonariuszy, co wydaje się być pozytywnie odbierane przez społeczeństwo. Do 1 listopada br. złożono niemal 18 600 podań o przyjęcie do Policji, co świadczy o skuteczności wprowadzanych reform.
Źródło: Policja Wodzisław Śląski
Oceń: Nowe inicjatywy mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby w Policji
Zobacz Także
